会上秘书长曹云就研究中心成立的必要性、可行性及总体思路作了简要说明。参会代表踊跃发言，共同探讨研究中心定位、今后发展的思路及下半年工作重点，并提出了不少建设性建议和意见。协会副会长、宁波大学副校长作了总结发言，他认为研究应围绕职业经理人群体，争取在社会上有更强的话语权，以引起政府及社会各界的重视。近期的工作重点是已列入宁波市社科联学术活动资助项目的“宁波市职业经理人行业发展研讨会”，现广泛向全社会征集论文，并将于十月下旬举办宁波市职业经理人行业发展研讨会。本次论文选题包括：“职业经理人的定位及当前宁波市职业经理人总体情况； 当前职业经理人引进、发展中的困惑与存在问题；如何强化和规范职业经理人市场，创导职业经理人自律，树立良好的职业道德观；剖析职业经理人与老板之间沟通合作方面的主要障碍，如何摆正各自位置，合作共赢问题；如何理性看待职业经理人的“跳槽”和企业“换将”与职业经理人队伍相对稳定之间关系；如何完善职业经理人机制，促进职业经理人行业健康发展；职业经理人自身发展的最大障碍有哪些？如何有效消除或跨越这些障碍；职业经理人承受的心理压力主要来自哪里？如何有效缓解或释放压力？当前社会对职业经理人的认同感和职业经理人自身的归属感问题；如何有效促进职业经理人自身素质提高问题；政府相关职能部门在促进职业经理人行业发展中可提供哪些帮助？应该有哪些作为？”等十一个，会员也可以就自身从事职业经理人的经历谈体会和感觉，自行选题。