由本协会副秘书长童天盛撰写的《宁波市职业经理人生存、发展现状初探》调研文章部分章节，在宁波市民政局《民间组织导刊》2008年第一期的“民间纪实”栏上发表。以下是刊登的内容：

宁波的大环境对职业经理人有很强的吸引力

    2006年末，我们组织对部分职业经理人开展一项随机的问卷调查，将相关资料整理后发现，目前在宁波，外来的“空降兵”占调查总数的56.8%，宁波当地人占43.2%。从这些外来职业经理人分组资料看，最近5年内来宁波发展的职业经理人占总数的比例高达64.3%，来宁波有5-10年的占21.4%，10年以上的仅占14.3%。可见近年来宁波企业对职业经理人需求不断增大，宁波引进职业经理人的步伐也不断加快。不少职业经理人认为，宁波地处经济发达的长三角地区，又是沿海开放城市，城市综合实力排名在全国前列，发展前景十分看好；同时宁波水、陆、空交通便利，人文汇萃，居住环境优美；这些都对他们有着很强的吸引力。再则是各级政府重视人才高地建设工作，对一些高层次人才出台了一些相关的优惠政策，为引进人才，留住人才也起到了积极的作用。

    来自哈尔滨，现在宁波某区即将上市的集团公司任总裁的刘先生，是宁波市职业经理人协会副会长，他觉得宁波比较适合职业经理人的发展，众多的民营企业，需要高素质的企业管理人才，而当前这方面人才宁波相对匮乏，同时民营企业机制相对比较灵活，为人才发挥创造了很多机会。而且宁波的相关政府部门对人才的重视和关心也做得比较好，他所在企业的区政府每年会组织一次高层次人才的免费体检，还组织一些座谈会，听听他们的“心里话”。他来宁波后一直在这家企业干，干得也比较顺，“带土移植”，一家子来宁波6、7年，他可从来没想过离开宁波。同样来自北方曾在本市一家上市公司当总裁的刘先生也认为，宁波作为沿海开放城市，无论是经济总体规模还是发展速度均处全国计划单列市前茅，宁波的产业结构升级，由传统产业向高科技产业挺进，经济增长方式的转变，以港口为依托的服务业的兴起，产业链的延伸等大经济动作均缺乏要素类资源，即与产业发展相适应的职业经理人，真正有才能的职业经理人在宁波大有用武之地。

    职业经理人看好宁波前景，这在去年5月“沈阳宁波周”的高层次人才招聘会上，也得到了充分印证。当时宁波市职业经理人协会受众多会员单位委托前去招聘高层次人才，结果前来应聘的人挤满了该协会招聘摊位前，短短半天时间，前来应聘者有200多人，使2位招聘人员应接不暇。在简短交谈中，好多前来应聘者都觉得宁波经济发达，是个很有发展潜力的城市，他们很希望能到宁波来开拓事业。有一家姐弟俩来应聘，都希望来宁波工作。其实协会平时也会接到一些外地的职业经理人来电、来函，想请协会牵线搭桥来宁波工作。更有个别的利用出差之便亲自跑到协会，希望能通过这一桥梁到宁波来发展。也有通过外地兄弟协会牵线希望来宁波工作的。

    对宁波市政府及相关部门如何营造有利于职业经理人发展空间的建议，及促进宁波经济社会和谐发展的思路。

    在调查和座谈过程中，相当部分职业经理人觉得自己作为职业经理人，只是一个相对高级的打工者，他们希望周围有一个良好的环境，希望有更好的交流平台，希望人们对雇佣文化有真正的认识，希望与老板们能心往一处想，劲往一处使，充分发挥自己的才能。同时他们也觉得政府部门能否在有关方面作出一些努力，营造一个更有利于职业经理人队伍发展的空间，如给职业经理人协会这样的民间组织多一些支持和关心，使他们能更好发挥沟通协调的桥梁作用，规范监督的管理作用，扩大交流的平台作用，实施培训、提高整体素质的助推作用。政府及相关部门应切实加强对职业经理人这一群体的高度关注，充分整合和利用一些社会资源，以全面提升和引导职业经理人技能和对环境的适应能力，关注他们的身心健康，同时通过多种方式，为企业家和职业经理人之间搭建良好的沟通和交流的平台，营造和谐相处的氛围。不少职业经理人认为，宁波经济发达，对人才有很强的吸引力，但宁波过高的房价在一定程度上遏制了高素质人才的引进，政府能否对引进的人才在落户和购房方面给予政策上的支持。也有的被调查者提出，职业经理人队伍建设，其实是和谐社会建设的重要组成部分，要打造一支强大的职业经理人队伍，培养和引进都必须双管齐下，但是政府也应该在促使职业经理人队伍相对稳定作出相应的努力，尽量使他们减少一些后顾之忧，尽心尽力为促进宁波经济建设服务。也有些职业经理人认为部分民营企业在用人过程中过份强调工作经验，这在一定程度上也限制了一些很有发展潜力的优秀人才的引进。另外部分企业的薪资、考核机制及体系中存在着不少亟待改进完善之处，否则也不利于职业经理人队伍的稳定。