中国平安２０日公告称，公司于２００４年设立的长期奖励计划于２００７年支付首期，支付总额为人民币５亿元，占公司２００７年全年净利润的２．６％。

    据中国平安２００７年年报披露，受益于２００７年公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层２００７年度共派得薪酬计人民币２．８２亿元，较往年同期增长约１２２％。其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额占其２００７年总收入超过８０％。

    中国平安２００４年建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。２００４年至２００８年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，分五次授予。为避免过度激励，还设置了当年该计划参与者的奖励总额不超过当年预估计净利润（国际财务报告准则）４％的上限。

    按照计划设置，２００４年平安首次授予的长期奖励于２００７年首次行使，在长期奖励计划到期时向在职参与者兑现，到期日价格取２００７年６月２４日到期日当日收盘价和前５天的股票收市价均价的孰低值。

    据中国平安有关负责人介绍，公司以“导向清晰，体现差异，激励绩效，反映市场，成本优化”为原则制定薪酬激励方案，严格推行绩效问责及市场化的薪酬制度。与此同时，作为率先引入海外高管的国内金融企业，中国平安前１００名高级管理人员中，有近６０％来自海外，这部分高管实行与国际接轨的薪酬体制。