卡夫食品（中国）有限公司向员工宣布，办公地点将由北京搬迁至上海。此举引来员工不满，认为公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反新劳动法，同时卡夫此举也令人费解，被怀疑是为逃避新劳动合同法。卡夫的行为显然与今年１月１日施行的新劳动合同法有关。

　　近期美国《商业周刊》评选出的美国大学生55个最佳雇主中，卡夫曾位列其中，成为美国民众公认的就职首选企业之一。这一荣誉显然是和卡夫在美国遵纪守法、关心员工、尊重工会组织等良好道德习惯的多年努力息息相关。

　　在美国这样的道德模范企业按理讲在中国应该不是不懂法律，从管理角度应该不缺乏关心雇员的经验，从重要性来讲应该不知道如何和工会协商。而此次在卡夫中国的疯狂裁员运动中，总部300多名员工，几乎全部可能面临失业。而其背后原因，业内人士指出可能是因为由于卡夫有为数不少的员工符合或即将符合与公司签订无固定期限劳动合同的条件，卡夫可能从节约劳动力成本、用工灵活与人力资源的配置效率等角度出发，不愿意承担"签订无固定期限劳动合同"的法律义务，转而选择在劳动合同法实施前后规避法律，体现法律的引导与企业市场选择之间的冲突。

　　从去年底开始，一些国际和国内知名企业均被怀疑是为了逃避新劳动合同法"签订无固定期限劳动合同"的法律义务，八仙过海，各施神通，利用各种各样的手段大规模解除劳动者，疯狂裁员，引起社会的广泛关注。从奥林巴斯关闭广东工厂，解雇几乎所有员工；到华为用买断工龄方案，通过竞聘形式将雇员工龄清零；以及沃尔玛在深圳宣布大规模裁员；最后到卡夫竟以搬家的理由解除几乎所有雇员的合同关系。这些跨国企业为了节约用人成本，挖空心思创新各种办法规避新劳动合同法的"签订无固定期限劳动合同"的法律义务。

　　这些跨国公司在美国能用对待中国雇员的手段--漠视法律、辞退员工、蔑视工会么？而类似卡夫这样的全美最佳雇主企业在美国和中国采用两套道德标准对待员工，反映的又何尝不是一种对中国劳动者的歧视？而歧视的背后则是国内劳动法律不健全，缺少相关部门对这些事件有效管理，对涉嫌违法企业无人查处、无人惩戒。

　　事实上，全总于去年12月2日发出通知，要求坚决制止用人单位违法裁员"劝辞"行为。对于一些用人单位违法裁员，采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法律法规的行为要坚决制止，并配合劳动行政部门依法严肃查处。但问题是，"坚决制止"、"依法严肃查处"之类虽然闻之悦耳，然目下只是纸上狠话，至今未能闻见落实到行动层面，换言之，属光打雷不下雨式的"狼来了"的游戏。请问：玩"狼来了"的游戏能吓住谁？不让违法者付出"偷鸡不成蚀把米"、"赔了夫人又折兵"的惨痛代价，谁怕？未处理曝光一起典型案例，何来杀一儆百、以儆效尤的警戒效用和悬崖勒马、下不为例的棒喝威慑。自华为"辞职门"事件后，各地亦步亦趋效尤者纷至沓来，难道不是反证吗？

　　新劳动合同法已经施行，无良资方规避新法的显性隐性行为亦正在大面积蔓延发作，上演一次次的疯狂，有专家惊呼：这是新劳动合同法引起的一场地震和侵权风暴！无论如何，肩扛维权大任、负有监管天职的部门，不能再对涉嫌违法行为或睁一只眼闭一只眼或光打雷不下雨了！否则即便卡夫这样在美国的最佳雇主企业也会在中国这样的环境开始疯狂裁员--本次两会期间，全国首富玖龙纸业有限公司董事长张茵女士大声疾呼废除"无固定期限劳动合同"。而在同时，希望能有代表雇员阶层的两会代表能站出来应声，呼吁如何避免类似卡夫这样的美国优秀雇员企业在中国疯狂裁员的事件一次次上演，喊醒那些带红袖章的相关部门不要再袖手旁观。