工资多少由企业老板说了算？职工可以联合起来说：不。今后，宁波70%以上的企业，职工的工资水平、奖金分配、福利补贴都要由集体协商决定。昨天，市政府、市总工会、市劳动和社会保障局等部门召开了全市工资集体协商工作会议，决定进一步推进宁波企业工资集体协商工作。

    市企业联合办、市企业家协会的一组数据显示：今年1~2月，全市规模以上工业企业从业人员163.89万人，人均报酬比去年同期增长18.4%，扣除物价上涨指数，实际增长约10%。

    但是，收入分配领域中不同群体之间收入差异持续扩大，劳动报酬在初次分配中的比重逐年下降，直接从事生产的职工劳动报酬偏低，一些企业职工收入没有随着企业效益的增长得到同步提高。

    宁波从1994年开始，对工资集体协商工作进行了积极探索和实践，已有29724家企业建立工资集体协商制度。

    而按照省委、省政府确定的三年工作目标，宁波要在2010年底前，全市工资集体协商的企业覆盖面动态保持在70%以上，其中国有集体企业覆盖面达到100%。

    基层工会将主动向没有建立工资集体协商制度或工资集体协商协议到期的企业发出协商要约，及时启动协商谈判程序，对拒绝或变相拒绝要约等违法行为，地方工会及时介入，督促企业限期整改。

    在协商对象上，将突出解决一线职工工资问题。在协商内容上，要把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点。