市人事部门继今年3月起开展面向重点企业、重点工程、重点项目的“三重”服务后，日前，市人事局又聘请30名宁波重点骨干企业的企业家和高级经营管理者作为人才开发顾问，请他们参与人才规划、计划、政策的制定，为人才开发工作建言献策等。市人事局局长陈安平表示，通过前段时间调研，市人事局决定实施企业人才优先开发战略，引导和帮助企业集聚创新型人才以提升企业核心竞争力。

　　据了解，在“三重”服务中，市人事部门分10个小组对镇海炼化、金田铜业等30家重点企业、梅山保税港区集装箱码头工程等10个重点工程、宁波地区重点海域数字海洋原型系统研究等10个重点项目进行逐家走访调研，了解到他们在人才开发中的问题和对人事部门人才开发工作的意见建议。人事部门共梳理出72个具体问题，主要涉及人才发展环境优化、高端人才市场培育等。

　　据介绍，人事部门服务实施企业人才优先开发战略，致力于人才创新创业环境的优化，企业紧缺高端人才的市场开发，企业人才资源开发的制度建设，努力提升宁波企业人才资源开发的总体水平，进一步完善人才公共服务体系，力争“十一五”期间宁波人才竞争力进入全国十强。