- 昨天,从宁波市人事工作会议获悉：今年全市人才总量力争达到68万；提升公务员队伍中有基层工作经历人员的比例；稳步推进工资收入分配制度改革。
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- 据统计，去年宁波市新增各类人才6万余人，人才总量达到60余万。到今年底，宁波市人才总量要达到68万。为了达到这一目标，宁波市将加快急需紧缺和创新型人才的引进培养，重点在现代物流、会展管理、外语口译、项目管理、人力资源等领域培训1000名中高级紧缺专业人才。落实创新型拔尖人才购房安家补助、家属就业、经费资助等政策措施。
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- 今年，宁波市将修改完善公务员录用考察办法，逐步提高招录公务员中具有2年以上基层工作经历人员的比例；研究建立从基层机关选拔优秀公务员机制。
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- 宁波市将稳步推进工资收入分配制度改革，研究制定具体实施意见。人事局将会同有关部门组织实施行政机关津补贴规范方案，规范行政机关工资收入分配秩序，力争今年6月份实现市级机关津补贴统一发放。
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- 今年，宁波市将继续“用尽千方百计，促进毕业生充分就业”。加强毕业生就业指导，鼓励企事业单位积极吸纳与储备毕业生人才，落实本地生源毕业生充分就业的配套政策等。
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